Un ex empleado de Walmart con síndrome de Down recibe un pago de 125 millones de dólares en un caso de discriminación después de ser despedido por faltar a un trabajo porque se cambió su horario a pesar de tener que seguir una rutina estricta
- Marlowe Spade, empleada de Walmart desde hace mucho tiempo en Wisconsin con síndrome de Down, fue despedida en 2015 después de que la tienda cambiara su horario.
- Como parte de su condición, Spade debe mantener un horario diario estricto, que incluye cenar a la misma hora cada noche.
- Según una demanda presentada por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. En 2017 en nombre de Spade, Walmart busca reemplazarla.
- El jueves, un árbitro le otorgó a Spat más de $ 125 millones y lo multó con $ 150.000. Compensación
- Un portavoz de Walmart dijo que $ 125 millones se reducirían a $ 300,000, el límite máximo por daños en los casos de ADA.
- La EEOC dice que el límite federal no se aplica a los reembolsos, el pago inicial, las demandas o los intereses
Un antiguo empleado de Walmart con síndrome de Down pagó 125 millones de m en un caso de discriminación, el minorista cambió su horario de trabajo y lo despidió por una larga ausencia.
Marlowe Spade estaba con Manitowoc en una tienda de Wisconsin que tenía 16 años antes de que la despidieran en 2015.
En este caso, dijo, parte de su condición era mantener un horario diario estricto, que incluía cenar a la misma hora cada noche.
La tienda cambió su horario en 2014 y cambió su trabajo a días más largos, lo que causó problemas de salud para Spate, según una demanda presentada por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. En 2017 en su nombre.
Cuando Spade le pidió que ajustara su horario de 60 a 90 minutos para volver al turno de las 4 pm, Walmart la despidió y luego la demandó por negarse a contratarla nuevamente.
Un tribunal de ocho miembros en Green Bay, junto con Wisconsin Spat, le otorgó el jueves una multa de $ 125 millones y $ 150,000 adicionales en daños.
Aunque ese número se reducirá a $ 300,000, este es el límite máximo por daños en los casos de la ADA, dijo un portavoz de Walmart, y agregó que la EOC no solicitó reembolsos, pagos por adelantado, demandas o intereses.
Walmart perdió un caso de discriminación por discapacidad después de despedir a un empleado con síndrome de Down de una de las tiendas de Wisconsin
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. Presentó la demanda en 2017 en nombre de Marlowe Spade y anunció el veredicto el viernes.
La portavoz de Walmart, Randy Hargirov, dijo en un correo electrónico a los medios de comunicación que la compañía no tolera la discriminación y retiene de forma rutinaria a miles de empleados cada año.
«Aunque se ajustó el horario de la Sra. Spat, fue dentro del tiempo asignado», dijo Harkirov en el comunicado. «Somos conscientes de esta situación y esperamos poder resolver este problema con la Sra. Spat, sin embargo, las demandas de la EEOC no son razonables».
Gregory Kochanur, abogado regional de la Oficina de Distrito de Chicago de la EEOC, dijo en un comunicado que el tribunal arbitral había aprobado y que la Sra. Spath había perdido su trabajo debido a una flexibilidad innecesaria e ilegal en nombre de Walmart.
Megan Pickler Tabolla, educadora financiera y de trabajo social, elogió el fallo en cuatro tuits.
“La idea de que empresas como Walmart presupuestarían miles (dólares) para una demanda en lugar de hacer exactamente lo que sus empleados empezaron me enferma. ¿Poner todo ese estrés en una persona y sus seres queridos porque alguien no quiere hacer cambios en el horario? ‘
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