«Chatear» sobre el trabajo durante el horario de oficina, página de reglas de diferentes países

KOMPAS.com – Burlas cómicas Pandji Pragivaxono Ponte en conflicto. Esta vez llamó a sus empleados de medianoche para trabajar los fines de semana por su confesión.

Pandey dijo en un tuit en inglés que envió un mensaje a su equipo sobre el trabajo a las 12:44 a.m. del sábado.

«La gente piensa que trabajar conmigo es divertido e hilarante. El empresario Pondy es muy diferente del Entertainer Pondy», continuó en su cuenta y en la de Pondy.

Pandey dijo que era un hombre que «empujaba» a los demás, exigía y no se andaba con rodeos. Puede disparar a la gente rápidamente.

Le envié un mensaje de texto a mi equipo sobre temas de trabajo a las 00:44 del sábado.
La gente piensa que trabajar conmigo es divertido y lleno de risa. El emprendedor Pandey es muy diferente al emprendedor Pandey. Empujo a la gente. Yo solicito. Y no me animo en palabras. Además, quemo a la gente rápidamente.

– Pandji Pragivaxono (y Pandji) 22 de enero de 2021

El tweet de Pandey ha recibido críticas de muchos otros usuarios de Twitter. Una persona que también trabaja como actor y presentador acosa a sus empleados como si fuera un abuso.

«No entiendo lo orgulloso que puede estar alguien por destruir el equilibrio entre la vida laboral y personal de los demás», escribió la cuenta iknikensupraba en inglés.

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Una respuesta similar vino de la cuenta de @ sandia. Sintió que las acciones de Pandji no eran algo de lo que estar orgulloso.

«¿Enviar mensajes sobre el trabajo temprano en la mañana no es una señal de que no puede administrar bien su tiempo como líder?» Continuar cuenta.

Esto es natural

Sin embargo, no todo el mundo culpa a Pondji. Uno de ellos es el rapero y youtube Reza Arap.

«No entiendo por qué la gente está enojada. También le daré un mensaje al equipo a las 3 o 4 de la mañana», escribió en inglés.

«Pero no voy a contestar, ni dudar ni forzarlos, al menos cuando se despierten. ¿Leerán durante el fin de semana?

Reza Arap dijo que no tenía la culpa a menos que el tuit de Pandey fuera considerado demasiado arrogante.

No muy diferente, compañeros Ernest Prakasa También brindó comentarios sobre el envío de mensajes sobre el trabajo a medianoche.

«Le dije al personal a las 00:44 sobre WA, es normal. En caso de que te asustes mañana por la mañana, olvídate de charlar primero, por favor responde mañana, por favor», escribió en su cuenta @ernestprakasa.

Ernest agregó: «Todo depende de los hábitos y la cultura de la empresa. Lo que no se debe hacer es charlar a las 00:44 y esperar una respuesta inmediata».

00:44 En el personal de WA, dije normal. También a menudo, mañana por la mañana, me olvido de charlar primero, por favor, responda mañana, por favor. Todo depende de los hábitos y la cultura de la empresa. Cosas que hacer Charle a las 00:44 y espere una respuesta inmediata.

– న ernestprakasa 23 de enero de 2021

Sin embargo, esta declaración de Ernest fue refutada por el autor Ika Natassa. No justifica el envío de mensajes laborales fuera del horario laboral.

«Gente pobre (que) acepta la idea de una cita aunque ya sea tiempo libre. Si tenemos miedo de olvidar, podemos tomar notas o enviar un correo electrónico», escribió Ika.

«Puedo imaginar al personal despertando en medio de la noche e incluso leyendo el trabajo de WA, lo siento», dijo.

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Reglas en muchos países

En medio del debate sobre las acciones tomadas por Pandji Pragivaxono, la ética de contactar a los empleados fuera del horario laboral en algunos países está estrictamente regulada.

En los países occidentales, las empresas tienen prohibido ponerse en contacto con los empleados. Francia, por ejemplo, aprobó una ley en 2017 sobre el «derecho del país a romper lazos».

La ley anima a los empleadores a hacer acuerdos con sus empleados sobre las reglas para el uso de dispositivos digitales.

El objetivo es determinar y respetar los derechos de los empleados a tiempo y permisos para la vida personal y familiar.

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No muy diferente, Italia aprobó una ley similar en 2018. Muchas empresas han seguido su ejemplo.

Uno de ellos es Volkswagen, que aplica reglas de servidor. El servidor apaga automáticamente los correos electrónicos salientes todos los días de 6:00 p.m. a 7:00 a.m.

En los Países Bajos, sin embargo, los empleados no reciben mensajes relacionados con el trabajo después de las 6 p.m.

El Ayuntamiento de la Ciudad de Nueva York aprobó una ley que requiere que los empleados revisen el correo electrónico u otros tipos de comunicaciones electrónicas durante el trabajo al aire libre.

También se prohíbe ponerse en contacto con las empresas cuando los empleados están tomando vacaciones anuales, licencias por enfermedad o licencias personales.

Luego, en California, en 2018, la Corte Suprema emitió una disposición De Minimis. Según el tribunal, las empresas no deberían permitir que los empleados trabajen durante muchos minutos sin paga.

La ley laboral de California requiere el pago de todas las horas trabajadas. Aunque solo quedan cinco minutos para que el trabajo contacte a los empleados.

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Cultura de la empresa

Por otro lado, según la socióloga Tracy Brower, PhD, MM, MCRW, las políticas que limitan la comunicación relacionada con el trabajo después del horario laboral vuelven a la cultura corporativa.

Las empresas con empleados que piensan que deben enviar correos electrónicos fuera del horario de atención deben solucionar un problema mayor.

La empresa puede tener una cultura que no faculta a los empleados para que tomen sus propias decisiones sobre cómo trabajar.

Tracy dice que las horas de trabajo son más importantes que el enfoque de la empresa para fomentar una cultura organizacional que valore a los empleados.

Aparte de eso, también existe la necesidad de políticas para dar retroalimentación a los empleados y tomar sus propias decisiones y equiparar sus habilidades con el trabajo.

Es cierto que es mejor limitar la comunicación sobre el trabajo fuera del horario laboral. Sin embargo, cada empleado tiene una forma diferente de hacer el trabajo.

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