En el Foro de Empoderamiento del G20, XL Axiada alienta al sector privado a implementar la igualdad de género

Yakarta, Peritapisnis.com: PDXL Axiata DPK (XL Axiata) continúa promoviendo la implementación de la igualdad de género en varios sectores, incluido el sector privado nacional. ¿Este enfoque continuará mejorando en línea con el foro internacional de empoderamiento del G20 y el trabajo de XL Axiada sobre el avance de la mujer ????? Representación económica (poder).

De hecho, en la primera reunión completa para evaluar el progreso del poder del G20, Yesly D., directora y directora de información de XL Axiata, estuvo presente. Yosetia ha sido designada como el punto focal para representar al sector privado, con participación asistente en las organizaciones profesionales y el mundo empresarial, Ministerio de Empoderamiento de la Mujer y la Conferencia Infantil de Indonesia, Echo Novi Ariyanti y Rina Soyet de la Asociación de Empresarios de Indonesia (IWAPI) .

Yesl D, director y director de información de XL Axiata; Según Yosetia, XL Axiata buscará innovaciones en los proyectos que puedan fomentar la aplicación de valores y principios de igualdad de género, incluido el aumento de la proporción de mujeres en puestos estratégicos. Puede ser un modelo a seguir para organizaciones que pueden aplicar los valores y principios de igualdad de género dentro de la organización y en otras organizaciones.

«Haremos un llamado a otras empresas para que brinden oportunidades para que las mujeres se conviertan en líderes en sus empresas», dijo en un comunicado escrito el domingo (14/3/2021).

Según Jesse, el Foro de Empoderamiento del G20 reúne a líderes del sector privado y socios gubernamentales para apoyar e implementar conjuntamente el avance de las mujeres en puestos de liderazgo en el sector empresarial en todo el mundo. El 23 de febrero de 2021, el G20 habilitó la primera reunión en línea a la que asistieron delegados de 20 países, junto con la agenda de escalado del Foro de Empoderamiento del G20. Todos los estados miembros se dividen en 6 grupos de trabajo para desarrollar los resultados del G20 EMPOWER, a saber, las obligaciones y recomendaciones.

En esta agenda, copresidió el Comité Ejecutivo 5 – Recomendaciones con miembros de la República de Corea, Ruanda, Emiratos Árabes Unidos, Estados Unidos, Indonesia, India, México, Singapur, Reino Unido y otros. Es responsabilidad de cada grupo de trabajo discutir y proponer elementos clave que deben ser incluidos en cada uno de los compromisos o recomendaciones relacionados con el primer título completo del G20 Embo, que mide el avance.

El enfoque de poder del G20 para 2021 se centra en las tres áreas más relevantes que necesitan atención. Primero, las actividades del sector privado en el establecimiento de metas y responsabilidades en todas sus organizaciones para el avance de las mujeres en los KPI y roles de liderazgo. En segundo lugar, las prácticas de contratación y promoción que pueden superar las barreras formales para el adelanto de la mujer. En tercer lugar, abordar las brechas de aprendizaje, capacitación y desarrollo y promover las habilidades que las mujeres necesitan para avanzar.

El G20 Empowerment es una coalición de líderes del sector privado y socios gubernamentales para apoyar e implementar conjuntamente el avance de las mujeres en puestos de liderazgo en el sector privado. Bajo el liderazgo de Italia, el empoderamiento del G20 promueve actualmente el empoderamiento económico y la representación de las mujeres en los niveles superiores de las empresas en todo el mundo. Para ello, se formó una alianza con la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

El G20 EMPOWER, en colaboración con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la OCDE, describe el estado del empoderamiento económico y la representación de las mujeres a nivel empresarial superior. Este informe ilustra que es necesario realizar mucho trabajo en todo el mundo.

Primero, la proporción promedio de mujeres en puestos ejecutivos ha fluctuado alrededor del 31 por ciento desde 2010, pasando del 3.3 por ciento en diez años al 32.4 por ciento en 2019. En segundo lugar, el porcentaje medio de mujeres en los consejos de administración de los países del G20 fue del 18% en 2019 y del 15% en 2016. En tercer lugar, en 2019, la brecha de empleo de género promedio para los jóvenes de más de 15 años en los países del G20 fue de 26 puntos porcentuales.

Mientras tanto, en Indonesia, según datos de la Oficina Central de Estadísticas 2019, de 2014 a 2018, el porcentaje de mujeres como gerentes, profesionales, ejecutivas, técnicas mostró un aumento del 45,61% en 2014 y volvió a aumentar en 2018 al 47,02%, anteriormente En 2017 fue menor en comparación con 2016. kbc10