Gigantes de la tecnología presentan amicus abstracción en el Tribunal de Distrito de los EE. UU. Para apoyar el derecho a trabajar de los cónyuges H-1B

Mumbai: casi cuarenta empresas y asociaciones han presentado una mano Amicus abreviado, Para apoyar el derecho Esposos Los titulares de visas H-1B deben trabajar. Esto incluye entidades corporativas como Accenture, Amazonas, Cisco, IBM, Google, SAVIA, Para nombrar unos pocos.
El resumen de amicus se presentó en el Tribunal de Distrito de EE. UU. (Distrito de Columbia) el 14 de mayo en relación con el caso en curso ‘Saving Jobs USA’. La demanda fue presentada en 2015 por un grupo de abogados técnicos que perdieron sus trabajos a causa de los titulares de visas H-1B. Como informó anteriormente el TOI, el grupo afirma que el derecho a trabajar para los cónyuges roba empleos en los EE. UU. Y hace que el programa H-1B sea más atractivo.
Administración de Biden, en enero (unos días después de que el presidente Joe Biden Inaugurado) retiró un plan para derogar una disposición que derogaba el derecho al trabajo de dichos cónyuges. Sin embargo, el caso continuó en el Tribunal de Distrito de EE. UU.
La visa H-4B se emite para el cónyuge de los trabajadores H-1B. El cónyuge H-4 puede solicitar el documento de reconocimiento de empleo (EAD) solo en ciertos casos, como que el titular de la visa H-1B esté en camino a una tarjeta verde o reciba una extensión más allá de los seis años permitidos para la visa H-1B. poseedor.
La administración de Obama introdujo la regla de la ‘Regla del Documento de Acreditación de Empleo (EAT) H-4’ en 2015 para ocuparse de décadas de apego a la tarjeta verde para ciertas categorías, como los solicitantes de India, que la administración Biden busca continuar.
Según los últimos datos oficiales disponibles, a diciembre de 2017, aproximadamente 84,360 cónyuges indios (en su mayoría mujeres) tenían un EAT (que es el 93% del total de EAT emitido). Se estima que el número de estos cónyuges indios supera el lakh.
Amicus Brief sostiene que H-4 EAD permite decenas de miles de relaciones laborales mutuamente beneficiosas entre estos talentosos empleados y empleadores líderes como Amici y sus miembros. Además, ayuda a los empleadores estadounidenses a atraer habilidades internacionales adicionales de primera mano con visas H-1B, con el conocimiento de que sus cónyuges no tienen que suspender sus propias vidas indefinidamente.
La regla H-4 tiene una productividad económica de $ 7.5 mil millones anuales, con miles de millones adicionales en ingresos fiscales federales, estatales y locales, todo lo cual se perdería para otros países competidores si se asignara la regla H-4. . La parodia H-4 no dice nada sobre la catástrofe que causará a las decenas de miles de familias afectadas que dependen de la seguridad económica que brinda el empleo, especialmente con la incertidumbre, agrega sucintamente.
Mientras tanto, Catherine Lagavera, la vicepresidenta legítima de Google, escribió en su blog: “Se necesita un sistema de inmigración justo para preservar la encomiable historia de Estados Unidos, como dar la bienvenida a personas de diferentes lugares e inspirar un buen ciclo de innovación. Desafortunadamente, el próximo caso judicial pone a ambos en riesgo en el momento más inoportuno. »
«El caso en cuestión es un intento de poner fin a la concesión de acreditación laboral (H-4 EAD) a algunos de los cónyuges más talentosos que han llegado a este país con visas H-1B. Otorga reconocimiento laboral a más titulares de visas H-4 – más del 90% son mujeres. La epidemia ya ha golpeado demasiado a las mujeres y poner fin a este programa podría empeorar las cosas, provocando la pérdida de puestos de trabajo y la pérdida de salarios ”.
«Además, si se pierde el programa, el efecto práctico es que damos la bienvenida a una persona para trabajar en los Estados Unidos, pero hacemos que sea más difícil para su cónyuge trabajar. Afecta a su familia, afecta su capacidad para competir por el talento y afecta nuestra economía.
Para apoyar este importante proyecto, estamos liderando un amicus resumen con más de 40 empresas y organizaciones para proteger y defender el proyecto H-4 EAT. Esto crea un resumen amicus al que nos sumamos recientemente para respaldar una demanda presentada por la Asociación de Abogados de Inmigración de los Estados Unidos para acelerar el tiempo de procesamiento retrasado de las autorizaciones de trabajo H-4 ”, le dice a Pens.
LaGovera dice: “Como inmigrante, he sido un beneficiario estadounidense bienvenido y espero que al preservar el programa H-4 EAD podamos asegurar la misma recepción para futuros inmigrantes. Completar este programa afectará a las familias y reducirá la economía de los Estados Unidos en un momento crítico. »