agosto 15, 2022

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Leena Nair: en el camino de Nooyi; Presidenta de RR.HH. de Unilever, Lena Nair, Directora ejecutiva global de Channel | Noticias de negocios internacionales

Mumbai: grupo de lujo francés Canal Nombrada Lena Nair, Director de Recursos Humanos (CHRO) Unilever, Como su CEO global. Esto convirtió a Nair en la segunda mujer de ascendencia india que nació y se crió en Kolhapur. Indira Nooyi (PepsiCo)
Casualmente, Nooyi es el mentor de Nair. El nombramiento de Nair no solo es un gran llamado a las mujeres líderes interesadas, sino también un gran impulso para las actividades de recursos humanos para llevar a los CHRO a la vanguardia de la candidatura de liderazgo.
El canal informa que Alain Wertheimer (propietario) asumirá el cargo de CEO global y Nair, de 52 años, asumirá el cargo de CEO global en Londres, Reino Unido. Añadió que la nueva asociación «garantizará aún más el éxito a largo plazo como empresa privada, con confianza en la libertad de crear, desarrollar el potencial humano y tener un impacto positivo en el mundo».
El canal de $ 10 mil millones compite con compañías de lujo globales como LVMH (Louis Vuitton), $ 50 mil millones, Hermes, Gucci, L’Oreal y Michael Kors.
“Me siento honrado y orgulloso de haber sido nombrado CEO global del icónico y aclamado Channel de la empresa. Me impresionó mucho lo que significaba el canal. Es una empresa que cree en la libertad de creación, el fomento de la energía humana y la actuación que tiene un impacto positivo en el mundo ”, dijo Nair en una publicación en LinkedIn.

“Estoy agradecido por mi largo trabajo en Unilever, que ha sido mi hogar durante 30 años. Me ha brindado muchas oportunidades para aprender, crecer y contribuir a una empresa que opera con un propósito real. Siempre seré el orgulloso abogado de Unilever y su misión es hacer que la vida sustentable sea algo común ”, agregó.
Al anunciar la decisión de Nair de dejar la empresa en enero de 2022, el director ejecutivo de Unilever, Alan Job, dijo: “Lena ha sido una pionera en Unilever toda su vida, pero ha sido una fuerza impulsora en el papel de CHRO. En nuestra agenda de igualdad, diversidad e inclusión, la transformación de nuestro desarrollo de liderazgo y nuestra preparación para el trabajo futuro. Como empresa de contratación en más de 50 países en todo el mundo, ha sido fundamental en la construcción de nuestra empresa orientada al futuro y con una misión. Estoy particularmente agradecido por su liderazgo durante los últimos dos años y cómo nuestros equipos de recursos humanos han ayudado a Unilever a abordar los muchos desafíos de la epidemia del Gobierno 19 con el mayor cuidado, compasión y profesionalismo.
Bajo el liderazgo de Nair, Unilever movió la aguja para alcanzar una Empleado con equilibrio de género.
Aunque es raro ver a un CEO de CHRO hacerse cargo, el anuncio a los líderes de RR.HH. abre esas vías a la luz de los rápidos cambios que se están produciendo después del brote. La gestión de personas y los recursos humanos ahora son fundamentales para las empresas. Los líderes de recursos humanos, por la naturaleza de su desempeño, pueden haber incorporado algunos de los rasgos emergentes que un CEO necesita hoy: la empatía es el atributo clave para ganar tracción.
Ganador de la medalla de oro en XLRI Jamshedpur, Nair es uno de los líderes de recursos humanos más famosos del mundo. Recientemente, en una publicación en LinkedIn, Nair dijo: “Siempre le digo a la gente de RR.HH. que Swagerton debería suceder … RR.HH. ya no es un sector de trastienda, es una parte importante del funcionamiento de cualquier negocio exitoso. Si desea apoyar a su gente, debe comprender cómo funciona el negocio y debe ser visto dentro del negocio.
Al comentar sobre su nombramiento, Keki Dadiseth, quien era el director de Hindustan Unilever cuando Nair era una estrella en ascenso, dijo a TOI: “Siempre ha sido muy talentoso y muy ambicioso, y lo más importante, sobresalió con una mayor responsabilidad. Ella merece ganar. »
En conversaciones pasadas con TOI, Nair mencionó cómo había tomado medidas de precaución para buscar orientación para su carrera con sus ex gerentes y líderes como Thaddeus. Señala que esta cualidad es una de las razones de su éxito.
Nair, quien estudió en la Holy Cross Convent School en Kolhapur y se graduó como ingeniero en electrónica y telecomunicaciones en la Walchand College of Engineering en Sangli, decidió estudiar RRHH, para gran decepción de su padre (un hombre de negocios de Kolhapur). Fue un punto de inflexión importante para Nair, quien decidió seguir su corazón. Después de unirse a HUL como formador de gestión en 1992, Nair trabajó en una variedad de funciones en la fábrica, ventas y oficinas corporativas de HUL. Se le ocurrieron varios cambios, incluido H.R. En 2016, se convirtió en la primera mujer y CHRO asiática y junior de Unilever, y se convirtió en miembro del Ejecutivo de Liderazgo de Unilever, responsable de los 150.000 miembros de la compañía en más de 100 países en todo el mundo.
La trayectoria profesional de Nair ofrece una perspectiva de por qué es importante hacer lo que uno desea. A menudo habla de su misión de «encender la chispa humana para crear un negocio mejor y un mundo mejor». Este año, Nair ha encabezado la lista de mujeres más poderosas de Fortune India.
Nair está rompiendo muchos estereotipos no solo sobre género sino también sobre cualidades de liderazgo. Mientras que el mundo a menudo busca a los líderes como mando y control, Nair, por otro lado, da voz a rasgos como la humildad y la empatía. Recientemente, incluso dijo que si los líderes revelan su lado vulnerable o admiten errores, no se debilitarán.
Nair es miembro no ejecutivo de BT plc, miembro de la junta de la Fundación Leverhulme y director no ejecutivo de la Estrategia Comercial, Energética e Industrial del Reino Unido.
Nair está casado y tiene dos hijos, y sus pasatiempos incluyen leer, correr y bailar Bollywood.

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