La cadena minorista de mejoras para el hogar Lowe’s se está alejando de sus compromisos de diversidad, equidad e inclusión después de recibir la noticia de que sería el próximo objetivo de una campaña de activistas conservadores contra las empresas que defendían la DEI.
El grupo de defensa LGBTQ Human Rights Campaign ya no participa en encuestas. Lowe’s combinará sus equipos de recursos humanos para varios empleados en una sola empresa.
Según un memorando interno que Lowe’s compartió con USA TODAY, la compañía dijo que planea centrarse en viviendas seguras y asequibles, ayuda en casos de desastre y educación en oficios calificados.
Robbie Starbuck, cuyos boicots a Tractor Supply, Harley-Davidson y John Deere llevaron a esas empresas y otras a recortar los programas DEI, se atribuyó el mérito del retroceso.
Starbuck dijo que contactó a Lowe la semana pasada. Lowe se negó a hacer comentarios.
«Nuestro movimiento contra la concientización es una fuerza que las organizaciones simplemente no pueden ignorar», dijo Starbuck en una declaración a USA TODAY. «Soy un megáfono para la gente común y corriente que está harta de las divisiones sociales en el lugar de trabajo».
En un país acosado por cuestiones culturales relacionadas con la raza, el género y la familia, Starbuck es parte de una nueva ola de activistas que presionan a las empresas estadounidenses para que den marcha atrás en materia de DEI, el cambio climático y su compromiso con la comunidad gay y transgénero.
Envalentonados por el fallo de la Corte Suprema del año pasado que prohibió la acción afirmativa a nivel universitario, los activistas conservadores Edward Blum y el ex funcionario de la administración Trump Stephen Miller han apuntado al sector privado con una ola de desafíos legales contra corporaciones y gobiernos. Agencias y organizaciones sin fines de lucro.
Públicamente, la mayoría de los líderes empresariales que hicieron promesas tras el asesinato de George Floyd dicen que están comprometidos con DEI. Pero en privado, están examinando las inversiones de DEI y retrocediendo en los esfuerzos por contratar objetivos que, según los conservadores, son apropiaciones ilegales.
Las becas y pasantías que antes solo estaban abiertas a grupos históricamente subrepresentados ahora están cada vez más abiertas a todos. Un número creciente de empresas ha abandonado la especificación de objetivos de diversidad en los informes a los accionistas. Algunos enumeran la DEI como un «factor de riesgo» en las presentaciones regulatorias.
Si bien continúan adoptando iniciativas DEI populares entre muchos consumidores y empleados, los defensores de la diversidad dicen que los líderes empresariales están tratando de alejarse de las deficiencias culturales del país.
En este ambiente político volátil, Starbuck se ve a sí mismo como un perro guardián corporativo. Enmarca su campaña contra la diversidad, la igualdad y la inclusión como sacar la política del negocio.
Él atribuye su éxito a apuntar a marcas con un amplio atractivo entre los conservadores.
«Las inyecciones de DEI, los ejercicios de vigilancia y los problemas sociales divisivos sólo han dividido los lugares de trabajo en todo Estados Unidos», dijo Starbuck. «Juntos, nuestra misión es hacer que las empresas estadounidenses vuelvan a ser buenas y justas».
Si bien la campaña anti-DEI de Starbuck resuena en los rincones de derecha de Internet, ceder a sus tácticas de presión no es popular entre todos los empleados y clientes, dicen los defensores de la diversidad.
Eric Bloom, vicepresidente de la Campaña de Derechos Humanos y abogado corporativo, dijo recientemente a USA TODAY que Starbuck era una figura marginal que no estaba en contacto con la mayoría de los estadounidenses, y que la decisión de ceder ante sus tácticas de presión fue miope.
«El futuro de los negocios depende cada vez más de un enfoque inclusivo no sólo en el suministro de productos y servicios a comunidades diversas, sino también en la atracción de los mejores talentos», afirmó Bloom.
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