(NEXSTAR) DoorDash anunció recientemente que está restableciendo un plan corporativo que les dice a los empleados que preparen una comida al día (o «guión») al mes, incluidos ingenieros, gerentes y altos ejecutivos. Resulta que no todo el mundo está interesado en realizar la tarea designada por la empresa.
Un empleado expresó sus preocupaciones en la plataforma Blind. Una aplicación que permite a las personas hablar con otras personas en su campo. De forma anónima, informa MarketWatch. La publicación, titulada «DoorDash haciendo que los ingenieros sirvan comida», se quejó de la política.
«No me he registrado para esto y no hay nada en la carta de oferta / descripción del trabajo al respecto», dijo la publicación. Esta publicación provocó un largo hilo con más de 1,500 comentarios con reacciones mixtas.
Para las personas con discapacidad visual, se debe usar el correo electrónico del trabajo, y MarketWatch ha confirmado que el autor de la publicación es un empleado de DoorDash.
«Esto no es nuevo. Siempre hemos tenido este plan y lo hemos suspendido por un tiempo durante las epidemias», dijo un portavoz de Tortoise en un comunicado a Nextstar. “La percepción del empleado sobre las personas con discapacidad visual no refleja la base del personal en su conjunto. Este es un proyecto valioso que hemos tenido desde los inicios de la empresa.
Si los empleados no pueden entregar alimentos como parte del plan WeDash, tienen otras dos opciones: WeMerchant y WeSupport. Primero, el personal ayudó a apoyar al comerciante de DoorDash, como un restaurante de un día. La sombra del segundo personal es el agente de servicio al cliente.
La compañía dijo que cualquier dinero disponible en las entregas de alimentos de WeDash se donará a organizaciones benéficas. Un portavoz dijo que el programa tiene como objetivo acercar a todos los empleados de DoorDash a la experiencia de un empleado de restaurante, conductor de entrega de alimentos o empleado de atención al cliente.
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