mayo 18, 2022

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Top 20 Bikla Company Matching Tsunami por compensación en efectivo para asociados

Cada una de las empresas de Bikla se alinea para igualar la escala salarial que se implementará próximamente. Davis Polk anunció Solo ayer. (Compare esto con el lento y doloroso proceso de emparejamiento que siempre ocurre Milbank ha anunciado Su nueva escala salarial el mes pasado.)

Si empezar la tarde con un aumento de sueldo no es una gran motivación para hacer tu mejor trabajo, no sabemos qué es. Eso fue lo que pasó en Robes & Gray, una de las mejores empresas de Picla del país.

Sorprendentemente, la empresa se ajusta al nivel salarial de Davis Polk, incluso más dinero para sus socios principales. Así es como se ve en las cuerdas:

año de clase Nuevo salario base 2022
2021 $ 215,000
2020 $ 225,000
2019 $ 250,000
2018 $ 293,500
2017 $ 335,000
2016 $ 360,500
2015 $ 381,000
2014 $ 396,500
2013+ $ 406,500

Tenga en cuenta que la empresa paga $ 406,500 para la clase 2013 y más allá DepoVoice antes de que). ¿Alguna otra empresa estaría dispuesta a ofrecer esta competencia a sus socios principales?

Los socios de la empresa analizarán sus aumentos salariales desde el 1 de enero de 2022 hasta los cheques de nómina de marzo. ¡Felicitaciones a todos!

(Pase a la página siguiente para leer el memorando completo de Ropes & Gray).

Recuerde a todos, dependemos de sus consejos para mantenernos constantes en estos asuntos. Si su empresa coincide, envíenos un mensaje de texto (646-820-8477) o envíenos un correo electrónico (título: «[Firm Name] Concursos»). Nota si está disponible. Si no desea enviar el archivo PDF o Word original, puede tomar una foto de la nota y enviarla por mensaje de texto o correo electrónico.

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Stacy JoretskyStacy Joretsky Es profesor senior en Abav The Law, donde ha trabajado desde 2011. Él quiere preguntarle, así que envíele un correo electrónico con cualquier sugerencia, pregunta, comentario o crítica. puedes seguirla Gorjeo O conectate con ella LinkedIn.


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