La demanda alega que Apple penaliza a las mujeres por los mismos comportamientos que promueven a los hombres

Una demanda colectiva propuesta alega que Apple «deliberada, consciente e intencionalmente pagó a las mujeres menos que a los hombres» durante años. caso Presentado el jueves en California.

Una victoria para las mujeres que demandaron a más de 12.000 empleadas actuales y anteriores en California podría significar que podrían recuperar millones en salarios perdidos debido a las políticas de Apple que continúan ampliando la brecha salarial.

La demanda fue presentada por Justina Zhang y Amina Salgado, dos empleadas que han trabajado en Apple durante más de una década. Dijeron que Apple violó las leyes laborales de California entre 2020 y 2024 al discriminar injustamente a las empleadas con sede en California en las divisiones de ingeniería, marketing y AppleCare de Apple.

Apple supuestamente mostró un prejuicio constante hacia los empleados varones, ofreciéndoles salarios iniciales más altos y fomentando «los mismos comportamientos» por los que supuestamente se castigaba a las empleadas.

Zhang, quien actualmente es instructor de capacitación técnica y de clientes en el equipo global de revisión de uso y relaciones con desarrolladores de Apple, dijo que solo estaba al tanto de una disparidad salarial flagrante por accidente.

«Un día vi un formulario W-2 en la impresora de la oficina», dijo Zhang. «Pertenecía a un colega mío en el mismo trabajo. Me di cuenta de que a él le pagaban casi 10.000 dólares más que a mí, a pesar de que hacíamos un trabajo sustancialmente similar, y esta revelación realmente me asustó».

Pero Salgado es consciente de este problema desde hace tiempo. Salgado, actualmente en una asignación temporal como gerente de desarrollo en la división AppleCare, se quejó durante años de su bajo salario, lo que provocó investigaciones internas de Apple que nunca llevaron a un aumento.

Finalmente, a fines del año pasado, la afirmación de Salgado sobre un salario justo se resolvió después de que Apple contrató a una empresa externa que concluyó que a ella «le pagaban sustancialmente menos que a los hombres que hacían un trabajo sustancialmente similar». Posteriormente, Apple aumentó su salario, pero Salgado eludió la responsabilidad por los salarios atrasados ​​que ahora busca recuperar.

Eve Cervantes, abogada de las mujeres que presentaron la demanda, dijo en un comunicado de prensa compartido con Ars que las mujeres fueron puestas en una «situación sin salida».

«Una vez que se contrata a mujeres en el rango salarial más bajo en Apple, los aumentos o bonificaciones posteriores se rastrean en consecuencia, lo que significa que no cierran la brecha salarial de género», dijo Cervantes. «En cambio, perpetúan y amplían la brecha porque los aumentos y las bonificaciones se basan en un porcentaje del salario base del empleado».

Apple no respondió de inmediato a la solicitud de comentarios de Arc.