La prohibición de Tesla de usar camisetas a favor de los sindicatos es ilegal y debería anularse, dictamina la NLRB

La Junta Nacional de Relaciones Laborales dictaminó que Tesla violó las leyes laborales de EE. UU. al prohibir implícitamente a los empleados usar camisetas con símbolos sindicales. se decidió ayer. Además de dictaminar que Tesla violó la ley, la NLRB anuló una decisión de la era Trump en un caso similar que involucraba a Walmart.

La decisión 3-2 de la NLRB siguió las líneas del partido, con la disidencia de los republicanos. La mayoría demócrata «encontró que la política de Tesla de exigir que Tesla usara una camiseta negra lisa o una estampada con el logotipo del empleador era ilegal, ya que impedía que los empleados cambiaran a una camiseta estampada con el sindicato». La aplicación más estricta de la política por parte de Tesla comenzó en 2017, poco después de que los trabajadores comenzaran a usar camisetas sindicales en su fábrica de Fremont, California.

La NLRB dijo que tal «interferencia es presuntamente ilegal, y el empleador tiene la responsabilidad de establecer circunstancias especiales que hagan que la regla sea necesaria para mantener la productividad o la disciplina». La mayoría dictaminó además que «Tesla no estableció circunstancias especiales en este caso».

La NLRB ordenó a Tesla que rescindiera su política de uniformes o la revisara «para aclarar que no prohíbe que los asociados de producción usen camisetas sindicales negras». Tesla debe proporcionar copias del aviso de la NLRB y el aviso del cambio a todos los empleados actuales en sus instalaciones de Fremont. La NLRB descubrió que Tesla violó la ley laboral federal y requirió un aviso a los empleados para informarles sobre sus derechos.

La presidenta de la NLRB, Lauren McFerran, emitió un comunicado:

El uso de una insignia sindical, ya sea un botón o una camiseta, es una forma importante de comunicación protegida. Durante décadas, los empleados han usado el sello para defender sus intereses en el lugar de trabajo, desde apoyar campañas de organización hasta protestar por condiciones injustas en el lugar de trabajo, y la ley siempre los ha protegido. Con la decisión de hoy, la Junta reafirma que cualquier intento de restringir el uso de ropa o insignias sindicales es inconstitucional y, de acuerdo con el precedente de la Corte Suprema, un empleador tiene una gran carga para justificar los intentos de restringir este importante derecho.

Régimen de la era Trump «descuidado durante décadas»

La nueva decisión de la junta dijo resultado 2019Encontrar que el código de vestimenta para el piso de ventas de Walmart era legal «trastornó el equilibrio exacto alcanzado por la Corte Suprema. Aerolíneas de la RepúblicaIgnoró el precedente de la junta durante décadas. Ningún Una limitación a la exhibición de los símbolos sindicales es presuntamente ilegal, incluso si el empleador permite otras disposiciones pertinentes de la Sección 7. [of the National Labor Relations Act] actividad, y generó incertidumbre en un área del derecho previamente bien asentada”.

NLRB walmart Concluyó y reafirmó que “cuando interviene un patrón”. De alguna manera Con el derecho de sus empleados a exhibir los símbolos sindicales, el empleador debe demostrar circunstancias especiales que justifiquen su interferencia». Aplicando ese estándar aquí, la NLRB sostuvo que «el demandado [Tesla] violó la sección 8(a)(1) de la Ley al mantener la política de vestimenta del equipo, que requiere que los empleados usen camisetas estampadas con el logotipo del demandado e implícitamente prohíbe a los empleados sustituir una camiseta con el logotipo o la insignia, incluida una camiseta con el sindicato, por ropa de equipo requerida».

Un fallo anulado de 2019 en Walmart sostuvo que «la prueba de «circunstancias especiales» se aplica solo cuando un empleado prohíbe rotundamente la identificación sindical, y que menos restricciones de tamaño y apariencia en la marca sindical pueden considerarse legales en función de intereses menos convincentes del empleador. , «PNRL. La decisión anterior decía que Walmart violó la ley al hacer cumplir su política en áreas distintas al piso de ventas, pero tenía motivos razonables para mantener la política en las áreas de cara al cliente.

Nos comunicamos con Tesla sobre el fallo de la NLRB de ayer y actualizaremos este artículo cuando recibamos una respuesta.