Musk gana batalla legal para forzar a los empleados despedidos de Twitter a arbitraje

Twitter entregó algunas noticias decepcionantes durante el fin de semana a los empleados despedidos Se inició una demanda colectiva En noviembre, el CEO Elon Musk lanzó su primera ronda de despidos en la empresa contra la plataforma de redes sociales. viernes, un Un juez de distrito de EE.UU. dictaminó Los cinco demandantes que propusieron la demanda colectiva deben, en cambio, iniciar un arbitraje individual para presentar sus reclamos de que Twitter violó las leyes laborales.

Esto no significa que los litigios de demanda colectiva hayan desaparecido por completo. En su orden, el juez de distrito de EE. UU. James Donato dijo que los cinco empleados renunciaron a su derecho a demandar al firmar acuerdos de arbitraje opcionales con el propietario anterior de Twitter, y luego se agregaron tres demandantes más a la demanda. Esos empleados todavía tienen derecho a continuar con la demanda colectiva propuesta, alega Discriminación por género y discapacidad Durante los despidos y argumenta que Twitter todavía debe Pagos de indemnización adecuados y salarios perdidos.

«Después de que Twitter presentó su moción, los demandantes modificaron su demanda para incluir a tres demandantes nombrados que, según ellos, fueron excluidos del acuerdo de arbitraje por parte de Twitter», escribió Donato.

Cinco exempleados retirados de la demanda colectiva intentaron argumentar que los acuerdos de arbitraje de Twitter eran injustos o legalmente «inconcebibles». Pero Donato escribió que «los exempleados no pudieron corroborar esta afirmación porque Twitter proporcionó copias firmadas de los contratos, y todos eran claros y directos». Los tratados especificaban que la cuestión de su «aplicación y validez» solo podía ser resuelta por un árbitro.

Twitter no pudo ser contactado de inmediato para hacer comentarios.

La abogada Shannon Liss-Riordan, que representa a los demandantes en arbitrajes individuales y demandas colectivas en curso, dijo en un comunicado de prensa la semana pasada que su firma ya ha mediado en 300 reclamos en nombre de exempleados de Twitter.

Arce no pudo comunicarse de inmediato con Liss-Riordan sobre lo que sigue en la demanda colectiva, pero Donato escribió que la demanda de los demandantes «será justificada por los acontecimientos en el caso».

Según el comunicado de prensa de Liss-Riordan, su empresa ha presentado un total de cuatro demandas colectivas contra Twitter y espera seguir presentando muchas más solicitudes de arbitraje, todas las cuales, dice, podrían resultar costosas de defender contra Twitter. Su compañía ha ayudado anteriormente a ex empleados a recuperar millones a través del arbitraje, y no está solo después de los despidos de Twitter. Otra abogada, Lisa Bloom Representa a otros exempleados que persiguen demandas de arbitrajeY Reuters informó Twitter enfrenta al menos tres quejas ante la Junta Laboral de EE. UU.

«La decisión de Musk de suspender a los empleados de Twitter no es vergonzosa, será muy costosa», dijo Liss-Riordan en su comunicado de prensa. «Estos reclamos son extremadamente costosos y consumen mucho tiempo para Twitter. Insistir en que los trabajadores presenten reclamos individuales ha resultado contraproducente para muchas de las empresas que nuestra compañía ha contratado. Estas empresas sienten que pueden usar reglas de arbitraje para dejar atrás a los empleados y hacer valer sus derechos, pero los hemos molestado por lo que querían.