General Motors ha reducido el porcentaje del pago del plan de rendimiento que el fabricante de automóviles utiliza para determinar el pago de bonificación de un empleado asalariado este año.
El porcentaje de este año es del 158%, por debajo del 200% del año pasado, confirmó Detroit News. El porcentaje se redujo esta semana cuando GM reportó ingresos antes de impuestos de 14.500 millones de dólares para 2022. Cada año, los ejecutivos de GM evalúan el panorama comercial para desarrollar objetivos para ese año. Los objetivos cambian de un año a otro y eso puede afectar los pagos.
Bajo el plan de este año, un empleado asalariado que gana $80,000 al año es elegible para un bono de más de $12,000.
El martes, GM dijo que estaba entregando cheques de participación en las ganancias sin precedentes a 42,300 trabajadores por hora representados por United Auto Workers. En 2019, el UAW negoció el final del límite de $12,000 en los bonos de participación en las ganancias. Según el acuerdo entre GM y United Auto Workers, por cada mil millones de dólares que GM gaste en América del Norte, los empleados sindicalizados de la automotriz en Estados Unidos recibirán mil dólares. GM ganará alrededor de $ 13 mil millones en América del Norte para 2022.
«Estamos orgullosos de compartir nuestro éxito con empleados representados y pagados», dijo la portavoz de GM, María Reynal, en un comunicado. «Sabemos que se necesita un esfuerzo de equipo para lograr estos resultados».
Reynal dijo que la mayoría de los empleados asalariados de GM en EE. UU. son elegibles para recibir bonos. GM tenía alrededor de 53,000 empleados estadounidenses asalariados a partir de 2021, según el informe anual de GM presentado ante la Comisión de Bolsa y Valores.
Para los empleados asalariados de GM hasta 2022, los empleados en diferentes niveles reciben ciertos porcentajes de los pagos de bonificación objetivo, con porcentajes que aumentan para los mejores empleados:
- Nivel 2 a Nivel 6: 10%
- Nivel 7: 13%
- Nivel 8: 18%
- Nivel 9: 24%
La fórmula utilizada para empleados asalariados es: El salario del empleado es el pago del plan de desempeño de la empresa multiplicado por el salario objetivo en forma de porcentaje (158%), que es igual al salario de oportunidad del empleado multiplicado por el porcentaje de desempeño individual.
Por ejemplo, para un empleado de sexto nivel que gana $80 000, la fórmula es: $80 000 multiplicado por 10 % multiplicado por 158 % es igual a $12 640, multiplicado por el porcentaje de desempeño personal.
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