La marcha de los partidos salariales de Biglaw continúa. Tras la decisión de Milbank de aumentar los salarios base de los asociados, las empresas han comenzado a unirse a la fiesta con aumentos aquí y allá.
Hace unos instantes, una de las mayores firmas del mundo apostó por sumarse a la escala imperante. Y con más de 4000 abogados en este momento y alrededor de $ 3100 millones en ingresos, DLA Piper es un gigante en cualquier medida.
Los asociados de DLA recibieron algunas «muy buenas noticias» (los juegos de palabras de la organización empresarial suiza son demasiado raros para dejarlos pasar) hoy cuando la empresa adoptó la nueva escala. La firma emplea un sistema de compensación conjunto de “Nivel / Año”, pero la nueva escala se reduce a esto:
| Clase | nuevo salario |
| Clase de 2021 (Nivel 1) | $ 215K |
| Clase de 2020 (Nivel 1) | $ 225K |
| Clase de 2019 (Nivel 1) | $ 250K |
| Clase de 2018 (Nivel 2) | $ 285K |
| Clase de 2017 (Nivel 2) | $ 325K |
| Clase de 2016 (Nivel 2) | $ 350K |
| Clase de 2015 (Nivel 2) | $ 370K |
| Clase de 2014+ (Nivel 3) | $ 385K |
Los asociados verán estos montos aplicados retroactivamente en su pago del 28 de enero.
Felicitaciones a todos.
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joe patricio es editor senior de Above the Law y coanfitrión de Pensando como un abogado. Siéntase libre de enviar por correo electrónico cualquier sugerencia, pregunta o comentario. Síguelo en Gorjeo si le interesan las leyes, la política y una buena dosis de noticias deportivas universitarias. Joe también sirve como Director General en RPN Executive Search.
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