Según una nueva encuesta, más de la mitad de todas las empresas de EE. UU. planean despedir empleados cuando se enfrentan a una recesión económica.
La encuesta de PwC, que encuestó a 700 ejecutivos y miembros de la junta en los EE. UU., encontró que el 52 % de las empresas ya han promulgado un congelamiento de la contratación, cuatro de cada 10 han recortado puestos de trabajo o firmado bonificaciones para las nuevas contrataciones, y casi la mitad han iniciado los despidos o se están preparando. para reducir el tamaño
Los números sombríos subrayan cuán dramáticamente han cambiado los sentimientos de los empleadores desde hace un año, cuando los empleados abandonaron las corporaciones en masa en las llamadas «renuncias masivas».
Sin embargo, las empresas todavía están tratando de mantener contentos a los mejores talentos, con dos tercios de los empleadores aumentando los salarios, ampliando los beneficios o permitiendo que otros trabajadores tengan horarios de trabajo más flexibles. Algunas empresas adoptan el trabajo remoto a tiempo completo como una forma de mantener contentos a los empleados de alto rendimiento.
El setenta por ciento de los encuestados dijo que las opciones de trabajo remoto y la flexibilidad aumentarían, y el 61% de los empleadores dijeron que los empleados de coworking deberían estar más en la oficina. El treinta y uno por ciento de las empresas están gastando más dinero para aumentar su huella inmobiliaria.
El desempleo es históricamente bajo, pero las grandes empresas se preparan para una contracción económica y, en las últimas semanas, empresas notables como Walmart, Apple y Oracle han aparecido en los titulares por despedir a trabajadores corporativos.
«Las empresas juegan a la ofensiva y a la defensiva con sus estrategias de talento», dijo Bhushan Sethi, quien dirige la práctica de personas y sistemas de PwC y ayudó a compilar el informe.
Sethi enfatiza la importancia de manejar situaciones críticas como despidos o rescisión de beneficios de manera profesional, y no reducir costos a corto plazo en detrimento de la reputación de las empresas.
«La gente tiene una larga memoria y las redes sociales juegan un papel mucho más importante ahora».
«Fanática de la web. Pionero de la comida. Organizador amigable con los inconformistas. Empresaria de por vida»
More Stories
Google despide a 200 trabajadores y traslada puestos de trabajo a México e India en medio de la última reestructuración
Tesla despide a varios equipos en la última ronda de recortes
El director ejecutivo de UHG dice que los piratas informáticos de Change Healthcare están utilizando credenciales robadas, y no MFA