El sello de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) se ve en su sede en Washington, DC, EE. UU., el 14 de mayo de 2021. REUTERS/Andrew Kelly Obtener derechos de licencia
25 ago (Reuters) – La Junta Nacional de Relaciones Laborales de Estados Unidos ha revivido un elemento clave de una política que descartó hace 50 años, exigiendo a las empresas que violan las leyes laborales negociar con los sindicatos sin celebrar elecciones formales.
de la junta resultado 3-1 En un caso que involucra a la empresa de materiales de construcción Cemex Building Materials, podría dar un gran impulso a los sindicatos al permitirles representar a los trabajadores en algunos casos cuando una mayoría firma a favor del sindicato, en lugar de pasar por un proceso electoral largo y a menudo litigioso.
En la decisión del viernes, el panel liderado por los demócratas revivió parcialmente una doctrina conocida como Joy Silk, llamada así por un caso de 1949 en el que la NLRB dijo que los empleadores deben negociar con los sindicatos a menos que crean de buena fe que cuentan con el apoyo mayoritario.
La NLRB abandonó la doctrina Joy Silk a principios de la década de 1970, después de que la Corte Suprema de Estados Unidos impusiera un estándar diferente en un caso de 1969. NLRB v. Gissel Packing Co.. En Gissel, el Tribunal sostuvo que la NLRB podría obligar a los empleadores a negociar de una manera que mancharía cualquier elección cuando incurrieran en mala conducta.
La decisión del viernes se produjo un día después de que la NLRB anunciara una regla final que actualiza las regulaciones de la era Obama diseñadas para acelerar el proceso electoral sindical.
La presidenta de la NLRB, Lauren McFerran, dijo que la decisión del viernes y la nueva regla en conjunto fortalecerán la capacidad de la junta para proporcionar un proceso justo y oportuno para que los trabajadores busquen representación sindical.
«La decisión de Cemex reafirma que las elecciones no son la única manera de obtener representación sindical», dijo McFerran en un comunicado.
Cemex y sus abogados no respondieron de inmediato a solicitudes de comentarios. Tampoco lo fueron los abogados de la Hermandad Internacional de Camioneros que buscaban representar a los empleados de Cemex.
La Fundación Nacional para los Derechos Laborales, que representa a los trabajadores opuestos a los sindicatos, dijo que el fallo del viernes deja el proceso actualizado de «verificación de tarjetas» abierto a abusos y carece de la protección de las elecciones con voto secreto. El presidente del grupo, Mark Mix, dijo que la decisión da a los sindicatos un «cheque en blanco» para obligar a los trabajadores.
«Un principio fundamental de la legislación laboral estadounidense es que los trabajadores eligen sindicalizarse», dijo Mix en un comunicado. «La administración Biden ha dado un vuelco a esta política de bienes comunes».
En 2019, el Grupo de Conductores y Entrenadores de Camiones de Cemex votó por estrecho margen en contra de unirse a los Teamsters.
En 2021, un juez administrativo determinó que Cemex había cometido dos docenas de prácticas laborales injustas, incluidas amenazar, monitorear e interrogar a los trabajadores y contratar guardias de seguridad para intimidarlos justo antes de las elecciones.
El juez recomendó anular los resultados electorales y permitir la celebración de nuevas elecciones. El viernes, la junta confirmó esa decisión, pero ordenó a Cmex negociar con los Teamsters.
Al hacerlo, la NLRB dijo que cuando los sindicatos buscan reconocimiento basado en el apoyo mayoritario, los empleadores deben reconocer al sindicato y negociar o solicitar una elección.
Sin embargo, si un empleador que busca una elección participa en prácticas laborales injustas, la petición será desestimada y se le ordenará al empleador negociar con el sindicato, dijo la junta. La nueva norma, a diferencia de Joy Silk, no permite que los empleadores que buscan ser elegidos demuestren buena fe en que los sindicatos cuentan con el apoyo mayoritario entre los trabajadores.
La representante Virginia Foxx, republicana de Carolina del Norte, que preside el Comité de Educación y Trabajo de la Cámara de Representantes de Estados Unidos, dijo en un comunicado que la NLRB era «antiestadounidense» y estaba a la deriva en su misión de proteger a los trabajadores.
«Esta decisión… es un esfuerzo concertado para despojar a los trabajadores de sus derechos y obligar a todos los trabajadores de Estados Unidos a afiliarse a un sindicato», dijo Foxx.
Caso Cemex Building Materials Pacific LLC, Junta Nacional de Relaciones Laborales, núm. 28–CA–230115.
Por Semex: Alan Feldman de Jackson Lewis
Por el sindicato: Karen Senzer de Weinberg Roger & Rosenfeld
NLRB al Abogado General: Fernando Anzaldúa
leer más:
La NLRB restablece la regla de la era Obama que acelera el proceso de elección sindical
Nuestros estándares: Principios de confianza de Thomson Reuters.
«Fanática de la web. Pionero de la comida. Organizador amigable con los inconformistas. Empresaria de por vida»
More Stories
Conmoción en la fiesta WHCD de CBS
Ese es el salario que dice el informe para ser considerado rico en California
La cebolla se volvió a vender, esta vez con un pastel nombrado en el sitio por el grupo anónimo.